“完全没想到，当了这些年的乡村医生，自己还能端上铁饭碗。”

51岁的程洪在重庆市垫江县太平镇石良村当了32年村医，此前一直是“半医半农”的身份，养老没有保障。

像这样一把年纪还能入编的老村医，在重庆市并不罕见。


村医养老难政府出招

垫江县卫生健康委相关负责人介绍，该县有村医近700名，一半左右的村医年龄在55岁以上，最大的有80多岁，还在执业。

之所以有村医年龄大还不退出，其中一个原因就是养老保障措施没跟上，不继续行医他们可能就失去了经济来源。

因此，垫江县首先在3个乡镇试点“乡聘村用”村医管理新机制，村医从个体转变为乡镇卫生院聘用职工，以乡镇卫生院家庭医生团队成员身份开展工作，与其他医务人员一样，有基本工资和绩效收入，还有职工养老、医疗保险，退休养老有了保障。

拿出编制招聘村医

“乡聘村用”不仅给村医吃了定心丸，也提高了基层卫生健康服务的能力。

村医在享受职工待遇同时，要接受医院工作考核和业务管理，严格执行诊疗行为，参加规范化培训，提高业务水平。

垫江县卫生健康委初步统计发现，“乡聘村用”人员诊疗量同比增加30%以上，乡村医生队伍更加稳定。

上述负责人表示，将继续深化探索“乡聘村用”模式，即每年调剂一定数量事业编制，用于招聘具有执业（助理）医师资格的“乡聘村用”医生为乡镇卫生院事业人员，并派驻到村卫生室工作。

优化乡村医生队伍的年龄、学历、专业，畅通乡村医生退出、优选通道；给予基层医疗卫生机构购买服务人员计划倾斜，进一步扩宽进入渠道，为乡村医生队伍不断注入源头活水。


“乡聘村用”“县聘乡用”全面展开

无独有偶，同在重庆市的彭水县增加基层医疗卫生机构人员编制230名，村医有了中心卫生院的编制。

这一政策也渐渐在全市铺开。重庆市卫健委相关负责人告诉记者，想让基层医疗机构成为“一池春水”，就要不断为基层卫生机构引入高水平的新人，引导卫生人才流向乡村，解决基层卫生机构人才荒。

除了村卫生室的人才得到重视，乡镇卫生院的职工前景也更加光明。

经过调研，重庆提出了“有限任期和无限发展”的用人思路，创新“县聘乡用”制度，通过“区管镇用”“下挂下派”等方式，引导卫生人才服务基层。

为鼓励卫生人才流向基层、扎根基层，重庆市还在职称评审方面对基层给予倾斜。

重庆市卫健委人事处处长王玲表示，区别对待科研、临床、基层三类人员，基层卫生人员职称率先实现了定向评审、定向使用。目前，全市基层卫生机构累计晋升高级职称达1500余人。