首页 -> 新闻 -> 行业新闻

放开编制!官方明确:50岁以上村医端上铁饭碗

时间:2024-01-02  来源:中国中药协会中医药适宜技术专业委员会  点击:401
“完全没想到,当了这些年的乡村医生,自己还能端上铁饭碗。”

51岁的程洪在重庆市垫江县太平镇石良村当了32年村医,此前一直是“半医半农”的身份,养老没有保障。

像这样一把年纪还能入编的老村医,在重庆市并不罕见。


村医养老难政府出招

垫江县卫生健康委相关负责人介绍,该县有村医近700名,一半左右的村医年龄在55岁以上,最大的有80多岁,还在执业。

之所以有村医年龄大还不退出,其中一个原因就是养老保障措施没跟上,不继续行医他们可能就失去了经济来源。

因此,垫江县首先在3个乡镇试点“乡聘村用”村医管理新机制,村医从个体转变为乡镇卫生院聘用职工,以乡镇卫生院家庭医生团队成员身份开展工作,与其他医务人员一样,有基本工资和绩效收入,还有职工养老、医疗保险,退休养老有了保障。

拿出编制招聘村医

“乡聘村用”不仅给村医吃了定心丸,也提高了基层卫生健康服务的能力。

村医在享受职工待遇同时,要接受医院工作考核和业务管理,严格执行诊疗行为,参加规范化培训,提高业务水平。

垫江县卫生健康委初步统计发现,“乡聘村用”人员诊疗量同比增加30%以上,乡村医生队伍更加稳定。

上述负责人表示,将继续深化探索“乡聘村用”模式,即每年调剂一定数量事业编制,用于招聘具有执业(助理)医师资格的“乡聘村用”医生为乡镇卫生院事业人员,并派驻到村卫生室工作。

优化乡村医生队伍的年龄、学历、专业,畅通乡村医生退出、优选通道;给予基层医疗卫生机构购买服务人员计划倾斜,进一步扩宽进入渠道,为乡村医生队伍不断注入源头活水。


“乡聘村用”“县聘乡用”全面展开

无独有偶,同在重庆市的彭水县增加基层医疗卫生机构人员编制230名,村医有了中心卫生院的编制。

这一政策也渐渐在全市铺开。重庆市卫健委相关负责人告诉记者,想让基层医疗机构成为“一池春水”,就要不断为基层卫生机构引入高水平的新人,引导卫生人才流向乡村,解决基层卫生机构人才荒。

除了村卫生室的人才得到重视,乡镇卫生院的职工前景也更加光明。

经过调研,重庆提出了“有限任期和无限发展”的用人思路,创新“县聘乡用”制度,通过“区管镇用”“下挂下派”等方式,引导卫生人才服务基层。

为鼓励卫生人才流向基层、扎根基层,重庆市还在职称评审方面对基层给予倾斜。

重庆市卫健委人事处处长王玲表示,区别对待科研、临床、基层三类人员,基层卫生人员职称率先实现了定向评审、定向使用。目前,全市基层卫生机构累计晋升高级职称达1500余人。
将本文分享给好友:
版权所有:中国中药协会中医药适宜技术专业委员会 京ICP备09082799号

微信扫一扫 关注官方微信号